Суть Аутплейсмента: вместо обиды бывшего сотрудника на компанию — укрепление её репутации.
Цель нашей программы Аутплейсмента:
- Помощь в трудоустройстве сокращаемых сотрудников, содействие в совершении качественных изменений в их жизни и карьере в лучшую сторону.
- Получение полезной обратной связи для компании, сокращающей сотрудника.
- Снижение рисков и формирование HR-бренда.
Почему руководители компаний не любят массовые сокращения персонала?
Почему работодателям нужен аутплейсмент?
Почему аутплейсмент важен для увольняемых сотрудников?
Аутплейсмент: выигрывает каждая сторона!
Команда BECOMEALIVE - суть и особенности подхода
Самый важный критерий для нас - желание соискателей реализовываться как можно полнее, расти и развиваться. Почему? Потому что мы работаем только с растущими кандидатами - как в подборе персонала для компаний, так и в помощи соискателям с трудоустройством.
Человека преследует неудача лишь тогда, когда нарушаются какие-то закономерности, он пытается «перескочить» через необходимые этапы в осмыслении, начать реализовывать тактические шаги до того, как проработана стратегия изменений. Основная наша задача – помочь осмыслению своей ситуации и пройти необходимые этапы последовательно, шаг за шагом, и именно в этом – залог его успеха в поиске работы и собственного роста.
В процессе нашей совместной работы соискатели узнают:
Этические особенности нашего подхода:
- Отсутствие манипуляций сознанием людей и их ценностями.
- Соискатель узнаёт о том, что подумают о нем рекрутеры и работодатели на собеседовании, какое впечатление он производит на работодателя. Ему крайне важно это понять.
- Эта обратная связь - абсолютно искренняя. Почему это важно? – Потому что соискатель обычно получает «фальшивую» обратную связь на собеседованиях в компаниях и агентствах, поэтому не понимает реальных причин отказа.
Как работает BECOMEALIVE - Принципиальные аспекты
Для кого эта программа, кто может участвовать:
- Программа Аутплейсмента распространяется на высшее руководство и среднее управленческое звено компании. По желанию компании Программой может быть охвачен и уровень специалистов.
- В Программе участвуют только желающие, с которыми проведено предварительное собеседование (20-30 минут). Все факторы и возможности прохождения Программы участниками выясняются на этом этапе.
- Участвовать в программе могут только те сотрудники, с кем у аутплейсера на момент собеседования сложилось доверие, есть хороший контакт. Если количество желающих пройти программу Аутплейсмента будет очень большим, то предпочтение будет отдаваться тем сотрудникам, которые действительно хотят найти интересную работу или дело по призванию и готовы активно в это вкладываться.
Узнать подробнее:
Скачать презентацию по аутплейсментуВидео выступление на конференции HRD
Интересные материалы по теме: