Последние 6 лет все проекты по подбору ключевых людей для наших клиентов осуществляются нестандартным способом. Если описать это коротко, то просто нужно знать, кому позвонить по каждому заказу и получить в течение 1-2 часов нужные рекомендации на людей, которые в итоге станут финалистами. Кажется, что это не возможно. Но это становится возможно только:
- когда бизнес "Живой", то есть им реально управляет собственник бизнеса, вкладывающий свою душу во всё, что происходит в компании, и определяющий вектор развития
- когда очень хорошо знаешь собственника, и понимаешь, с кем человеку придется срабатываться в первую очередь
- когда очень четко определили с собственником компании СУТЬ позиции, на которую будем подбирать кандидата, и нашли "волшебный ключ" к этой позиции
- когда в интервью кандидата возможно вывести на тему самоопределения, чтобы понять, насколько он войдет от этой работы в душевный резонанс.
В случае непосредственной работы с собственником мы закрываем позиции срок от 1 часа до 7 дней за вознаграждение от 1 ежемесячной компенсации кандидата (база+бонус)
Подбор и работа с персоналом для собственника - это в первую очередь риск-менеджмент. Риск минимизирован, если зона развития сотрудника в вашей компании совпадает с талантом кандидата, его призванием к Делу.
Мы помогаем перейти в другую компанию персоналу, с которым Вы несете большие риски. Мы ищем, находим и готовим безрисковый персонал. Это дает огромный value для бизнеса. Когда в Вашей команде - все - Мастера своего дела!